居留法&劳动法

居留法德国外国人居留法主要规定了如果要进入德国或者在德国居留所需要获得居留许可的几种形式以及需要满足的条件的具体规定。

  1. 普通的德国居留许可:依据法律规定的居留目的而签发的。比如接受教育的目的(居留法16,17条)工作和自主经营目的(居留法18,18a,20,21条),人权或者政治原因的居留(居留法22-26,104a,104b条)。处于家庭原因的居留(居留法27-36条)。根据德国居留法,每个居留许可的前提条件都不一样。
  2. 欧盟长期居留许可:涉及欧盟的法律,没有期限限制的长期居留。如果有了此许可,则可以前往欧盟其他国家居留,与他们享有同样的权利,比如,劳动就业,社会保障等。
  3. 德国长期居留:没有时间限制的居留许可,有权利进行营业,但是要遵守德国居留的相关规定。签发长期居留的条款主要参照外国人居留法第9条。针对特殊的群体,比如对于高效毕业生,基于居留法23条。基于人道主义等原因参照居留法第26条。
  4. 短期签证,其中包含超过三个月的居留签证以及短期申根签证两种。

劳动法:德国劳动法规范雇主和雇工之间的关系 , 旨在通过 ( 劳工 ) 合同建立基于私法的 社会公正。为了创建-个公平公正的劳工环境 , 劳动法建立-种 (合理假定 ) 处于强势地位的雇主和保护雇工权利之间的平衡。因此 , 劳动法的目的并不是给予雇主和雇工平等的权利 , 而是使雇工拥有与“强大”的雇主近乎等同的权利 ( 义务 ) 。否则雇主可能利用合同自由谋利 , 并不利于地位“弱小”的雇工。雇工通常被视为更值得保护的 。自由职业者不受劳动法保护。

与企业或者雇员密切相关的有劳动合同的成立条件,具体要求,员工手册以及终止条件,解约时雇员享有的潜在请求权,裁员的相关法律规定,共同决策,集体劳动合同,社会保险的缴纳,雇主责任限制等条款。

雇工的保护是通过不同的方法实现的。如今合同的基本自由已经受到很大限制,法院可以质疑雇佣合同有效期或其中特定的条款。许多法律都包含关于合同条款的规定,包括工作时间、假期、带薪休假、兼职工作、固定期限雇佣合同等等。德国劳动法的核心元素是防止不合理解雇。每个雇工被解雇在法院面前都应该是公正合理的—不包括“自由就业”的情况。 德国劳动法的另一个特点是对集体劳动法的广泛的规定。工人委员会和工会保证工人参与许多企业事务。然而,除了一些工业部门,通常是没有工人参与商业层面的决策,因为企业行动自由也是受宪法保护的。

总的来说,德国的劳动法(在理论和实践上)都是以协作和信任为本。与其他欧洲国家相比,劳工纠纷尤其是罢工,是相对很少的。